Nonostante rappresentino circa la metà della popolazione mondiale, le donne hanno a lungo occupato un ruolo marginale nell’industria logistica. La mancanza di percezione delle opportunità di carriera ha costituito un deterrente significativo, ma negli ultimi anni, l’attenzione crescente all’inclusione e alla diversità di genere ha portato a un aumento delle professioniste in questo settore.

L’introduzione cruciale della diversità nelle aziende di logistica

Sebbene ci sia ancora molto da fare, il settore della logistica sta compiendo progressi nel reclutare un numero sempre maggiore di donne, poichè ci si è resi conto che avere una forza lavoro diversificata è diventato essenziale per il successo aziendale. La diversità e l’inclusione di genere portano una prospettiva più ampia nei processi decisionali, contribuendo notevolmente al successo delle organizzazioni.

Sfide e soluzioni

Un’indagine condotta da Gartner ha evidenziato la difficoltà di molte aziende nel trattenere le professioniste a metà carriera, principalmente a causa della mancanza di opportunità di sviluppo. Per affrontare questa sfida, le aziende di logistica dovrebbero creare programmi di sviluppo dei dipendenti su misura, progettati per trattenere le donne in queste fasi cruciali delle loro carriere. Promuovere le donne capaci a ricoprire ruoli di primo piano e creare modelli di riferimento per le giovani professioniste sono ulteriori passi fondamentali per garantire una maggiore partecipazione femminile in un settore finora dominato dagli uomini.

In Ambrosiano Group diamo valore alle donne in questo settore dominato dalla presenza maschile. L’introduzione di programmi mirati e l’adozione di politiche di promozione della diversità garantiranno che questo settore possa attingere a tutto il suo potenziale attraverso una forza lavoro equamente rappresentata, promuovendo un ambiente di lavoro più ricco e innovativo.